Talento femenino en la Alta Dirección en México

Talento femenino en la Alta Dirección en México.

María del Carmen Bernal González y Enrique Taracena Figueroa (coordinadores), 2012.

En este libro se muestra de manera extensa y explícita el proceso de investigación Best Practices en México: promoción y permanencia del talento femenino. Se relata el contexto de las mujeres directivas en México, el proceso del diseño y metodología de la investigación y los resultados de cada una de las empresas participantes. En él se presenta el primer Modelo de Promoción y Permanencia del Talento Femenino, uno de los emprendimientos clave realizados por CIMAD y parteaguas en el ámbito empresarial de México en el impulso de la promoción del talento femenino en las corporaciones de gran nivel.

En esta obra se explicitan las bases para comenzar una transformación organizacional dentro de las empresas que quieren aprovechar las ventajas de contar con talento femenino entre sus filas. A través del MPPTF se construyen las pautas para que las empresas mejoren las prácticas y programas con los que cuentan e incentiven un verdadero compromiso desde la dirección para la llegada del talento femenino a la cima.

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