La banca de desarrollo tendrá consejos con paridad de género

/in /by


Con esta iniciativa de la senadora Vanessa Rubio, se busca incrementar la participación femenina en las nueve instituciones que existen en México.

De manera unánime, el pleno del Senado de la República aprobó la reforma a la Ley de Instituciones de Crédito, presentada por la senadora del Partido Revolucionario Institucional (PRI) Vanessa Rubio Márquez, para empoderar económica y financieramente a las mujeres en dos vías: mantener la paridad de género en los consejos directivos de las instituciones de banca de desarrollo y priorizar los programas de apoyo para las la población femenina.

“La banca de desarrollo en México se conforma por nueve instituciones. Hoy, solo hay una mujer consejera independiente en estas entidades. Con esta modificación, damos un paso importante para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”, dijo Rubio en una conferencia de prensa al término de su presentación en el Senado.

¿Quieres saber más?

Seis escalones que las mujeres deben subir para llegar a consejos directivos

/in /by

Las mujeres deben orientar su carrera para que sean elegibles a ocupar una posición en un Consejo directivo al interior de un corporativo.

El avance hacia la inclusión de la mujer en la Alta Dirección, específicamente en los Consejos de Administración, requiere un esfuerzo mutuo; por una parte las mujeres tienen que plantearse este objetivo y orientar su carrera para que sean elegibles a ocupar una posición en un Consejo; por otro lado, también las empresas tienen un papel importante, deben facilitar, mediante prácticas de gobierno y cultura corporativa, el acceso de las mujeres a los asientos. ¿Qué estrategias pueden llevar a cabo las mujeres y las empresas para lograr la diversidad en los Consejos de Administración?

¿Quieres saber más?

La historia de una lucha de 10 años por equidad para mujeres en negocios

/in /by

18% de los puestos de alta dirección son liderados por mujeres, asimismo 36% de mujeres se integran en mandos gerenciales, mientras que 7% de los asientos disponibles en los consejos de administración de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) están ocupados por mujeres.

La mujer se ha desarrollado cada vez más dentro del ámbito de la dirección de empresas. Estudios del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) establecen que 18% de los puestos de alta dirección son liderados por mujeres, asimismo 36% de mujeres se integran en mandos gerenciales, mientras que 7% de los asientos disponibles en los consejos de administración de las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) están ocupados por mujeres.

¿Quieres saber más?

¿Realmente han ganado terreno las mujeres en corporativos?

/in /by

57% de las empresas en América Latina tienen menos del 30% de presencia de mujeres en cargos directivos, en comparación con el 74% de empresas en el mundo.

En América Latina, como en el mundo, la integración de las mujeres a la fuerza laboral se ha acelerado recientemente. Pero, ¿esta integración se está dando en todos los niveles?, ¿cómo vamos en América Latina en cuanto a la representación de las mujeres en puestos directivos?

¿Quieres saber más?

CEO de Visa dialoga con la comunidad IPADE

/in /by

Como parte del compromiso del IPADE de mantener constantemente vinculada a la Alta Dirección del país, la Dirección de Vinculación organiza las CEO Lecture Series, en las que directores generales dialogan con la comunidad empresarial del IPADE.

El jueves 13 de septiembre de 2018, se dio cita Luz Adriana Ramírez, CEO de Visa México en el aula Carlos Llano. Rafael Gómez Nava, Director General del IPADE, ofreció la bienvenida a los presentes y a la protagonista de la sesión. “Luz Adriana ha vivido la transformación digital en una empresa de impacto global como Visa y ha contribuido con el IPADE en diversas formas, como en el EmTech Digital Latam o en el CIMAD, por lo que es un gusto que se acerque a reflexionar con nuestra comunidad los desafíos a los que se enfrenta a diario”.

Posteriormente Luz Adriana Ramírez ofreció una sesión en la que destacó la importancia de la innovación para una empresa y en especial para un consumidor cada día más exigente. “Nuestros clientes son más demandantes, más impacientes y más curiosos; nos exigen operar en sus términos y no en los términos de la empresa, pues contamos con consumidores conectados que revisan su celular 214 veces al día, lo que nos mantiene siempre compitiendo con lo que están buscando”.

Posteriormente se ofreció un espacio para abrir el diálogo con los egresados de los Programas del IPADE y se llevó a cabo la firma del libro de Invitados Distinguidos.

Romper el techo de cristal no es cuestión de cuentos de hadas

/in /by

Si pudiéramos descifrar lo que conforma el techo de cristal, veríamos que una parte importante tiene que ver con la cultura, los roles de género y los paradigmas que mantienen el estado actual de las cosas.

La Cenicienta y Blancanieves por mencionar un par tal vez no tuvieron que preocuparse por un techo de cristal, fueron personajes creados por los hermanos Grimm en la época de la Revolución Francesa -en el siglo XVIII- y sus historias fueron ampliamente difundidas por el cine en el siglo XX. Aún hoy en día se siguen viendo en las calles de México los disfraces, piñatas, pasteles y artículos con su imagen, que ha estado presente en la vida de muchas niñas de diferentes generaciones.

¿Quieres saber más?

¿Las mujeres necesitan ser directivas para ser exitosas?

/in /by

El éxito en la vida de una mujer puede identificarse con llegar a la alta dirección o al consejo de administración de una importante empresa, para otras mujeres, el éxito será contar con un trabajo que les permita dedicar tiempo a otras actividades: emprendimientos sociales, deportes, hobbies, proyectos personales, familia.

Las mujeres han sido excluidas de la vida pública por prácticamente toda la historia de la humanidad. La organización social ha asignado roles diferenciados a mujeres y hombres. Esto pudo tener un claro sentido cuando, por ejemplo, la fuerza física representaba una ventaja en actividades como la caza. Pero la realidad económica ha cambiado más rápido que nuestros paradigmas.

¿Quieres saber más?

Sin brecha de género, el PIB de México crecería a 26% para 2025: CIMAD

/in /by

¿Cuáles enfermedades serían curables hoy si hubiéramos dejado que las mujeres investigaran esto?, reflexionó el director de este centro de investigación durante el Foro Mujeres Poderosas.

Si México lograra cerrar la brecha de género registraría un crecimiento económico de 26% para 2025, es decir, 2.2 puntos porcentuales extras al PIB (Producto Interno Bruto) cada año, estimó Eugenio Gómez Alatorre, director del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), durante su participación el Foro Forbes Mujeres Poderosas.

Para Gómez Alatorre, la realidad económica está cambiando de nuevo, y actualmente hay nuevas formas de trabajo y nuevas generaciones que amplían los caminos de éxito para las mujeres.

¿Quieres saber más?

Hogar y empresa: el doble trabajo de las mujeres ejecutivas

/in /by

Las mujeres que ocupan o aspiran a ocupar un lugar en la alta dirección de las empresas se enfrentan con un problema complicado al buscar la armonización entre la vida laboral y la familiar.

En el libro Talento Femenino en la Alta Dirección en México del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección de IPADE Business School, se muestra que para las directoras es posible compatibilizar ambos roles y formar familias con uno o dos hijos y su pareja. Esto no es tarea fácil, ya que la prevalencia de patrones culturales suele generar conflictos cuando los varones consideran que la mujer desatiende el hogar, como lo menciona Gina Zabludovsky en su libro “Empresarias y Ejecutivas en México”, pero ¿cuál es el valor del trabajo invertido para formar un hogar?

¿Quieres saber más?