¿Qué necesitan las mujeres para que haya equidad en la alta dirección?

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Hoy es importante tener una cultura organizacional que integre a las mujeres y que complemente la visión femenina con la masculina para hacer un entorno colaborativo.

En México muchas razones han conducido a que las mujeres se incluyan en el mundo laboral. Se ha avanzado significativamente desde los datos arrojados en el Censo General de Población de los años 60, cuando la fuerza laboral femenina representaba 17.9%, a las cifras actuales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI donde las mujeres representan 38%. Si bien el proceso ha sido largo, según la CEPAL “las mujeres aportan nuevas habilidades y creatividad, fomentan el trabajo colaborativo e interdisciplinario”, por lo que generan buenos resultados en las empresas y un mayor Producto Interno Bruto en los países. No obstante, la mujer no se encuentra igualmente representada en todos los niveles de la empresa, según indican María del Carmen Bernal y Alejandra Moreno en el libro Mujeres Rumbo a la Alta Dirección, la Alta Dirección mexicana solamente tiene 26% de puestos ocupados por mujeres.

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El ‘freno invisible’ para las mujeres en consejos de administración

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Las mujeres aplican a una vacante sólo cuando cumplen 100% de los requisitos, los hombres lo hacen cuando acreditan 60%; el obstáculo principal entre las mujeres y los asientos en consejos directivos parece ser la confianza.

La mujer ha ganado cada vez más espacios en la toma de decisiones dentro de las empresas mexicanas, pero todavía falta mucho camino por delante. Probablemente, el mayor rezago en términos de inclusión femenina se da en los consejos de administración donde la necesidad de escuchar la voz de las mujeres se vuelve cada vez más urgente. La baja participación de mujeres en consejos es un fenómeno mundial, aunque en México es particularmente preocupante.

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ProMéxico conmemora Día Internacional de la Mujer con Foro sobre Empoderamiento de Mujeres

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En ProMexico trabajan 52% hombres y 48% mujeres, y no hay diferencia de salarios por cuestiones de género.

Más de 120 mujeres empresarias que dirigen micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) del país, así como emprendedoras del sector público y privado de todos los ramos laborales, asistieron al “Foro de Formación para el Empoderamiento de Mujeres”, que se llevó a cabo en el auditorio de la sede central de ProMéxico, en la Ciudad de México.

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Hay que aliarse con los hombres para empoderar a las mujeres

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No basta con tener programas de “equidad” en las empresas. Si no hay un compromiso genuino de los hombres, no se logrará el cambio deseado.

Las mujeres tienen una baja representación en la alta dirección de las empresas, aunque en éstas se reconozca que es importante aprovechar plenamente el potencial del talento femenino. Para incrementar la proporción de mujeres en la alta dirección es necesario un conjunto de acciones que permitan derribar las barreras que tradicionalmente han encontrado las mujeres al avanzar en su trayectoria profesional.

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