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Transformando paradigmas , abriendo caminos al talento

Eugenio Gómez Alatorre, 2019

En este libro identificamos paradigmas para el trabajo sobre: Liderazgo femenino, cultura organizacional, inclusión, roles tradicionales, convivencia intergeneracional entre otros.

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CIMAD, Diez año de impulso a la mujer en la Alta Dirección

CIMAD, 2019.

El objetivo de esta labor académica ha sido siempre lograr que las empresas abran oportunidades al talento femenino, al evidenciar la importancia del liderazgo que ejercen las mujeres al interior de las organizaciones .Asimismo, ha estudiado las estrategias personales que siguen las mujeres en la Alta Dirección para cumplir con sus responsabilidades directivas y su vida personal y familiar.

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Líderes incluyentes. Mujeres en la Alta Dirección. 2019. CIMAD

Eugenio Gómez Alatorre y Karla Cuilty Esquivel. 2019

Este libro también es resultado de la alianza del Centro con American Express. En él se presenta de manera breve, pero con información actualizada dónde nos encontramos hoy en temas de equidad en los consejos de administración y en puestos directivos a nivel mundial.

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Prosperidad incluyente. El talento femenino como estrategia de negocios. 2019. CIMAD

Eugenio Gómez Alatorre y Karla Cuilty Esquivel. 2019

Esta obra parte de la colaboración del Centro con American Express México. En ella se incluyen los principales artículos y temáticas publicados en el portal de American Express dedicado a pequeñas y medianas empresas, durante el año 2016.

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La nueva era de los negocios. Mujeres rumbo a la Alta Dirección

María del Carmen Bernal González y Alejandra Moreno Maya (coordinadoras), 2017.

Este libro arranca con un recuento de la presencia de las mujeres en el ámbito de los negocios, desde su incorporación al mundo laboral hasta su participación en la actual economía digital. Esto nos brinda un amplio panorama de la aportación de las mujeres en la economía y permite reconocer, con datos duros, las ventajas que obtienen las empresas al contar entre sus filas directivas con más mujeres.

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El lado femenino del poder

María del Carmen Bernal González, Patricia Debeljuh y Sandra Idrovo, 2015

En esta obra se explora la situación mundial de las mujeres en la Alta Dirección para detectar las estrategias que han puesto en práctica las ejecutivas para alcanzar posiciones de liderazgo. Este libro también contiene entrevistas con directivos de distintas industrias que aconsejan a las mujeres que deciden seguir este camino. Sus palabras resultan invaluables como guía para sortear los obstáculos y avanzar hacia los puestos directivos.

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Talento femenino en la Alta Dirección: en busca de un modelo

María del Carmen Bernal González, Graciela Messina Raimondi y Alejandra Moreno Maya, 2014

Esta guía fue elaborada para compartir con diversos lectores, como directivos, ejecutivas e investigadores, el Modelo de Promoción y Permanencia del Talento Femenino, surgido a partir de la sistematización de la experiencia de las empresas que participaron en el proyecto Best Practices en México: promoción y permanencia del talento femenino, la cual se complementa con los testimonios de un grupo de mujeres y hombres directivos de las mismas organizaciones.

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Empresarias y ejecutivas en México. Diagnósticos y desafíos

Gina Zabludovsky Kuper, 2013

Este libro, escrito e investigado por una de las especialistas más reconocidas en el tema de mujeres empresarias y ejecutivas, aborda, con un trabajo sociológico impecable, la situación de las mujeres empresarias y ejecutivas en México hasta el año 2013.

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¡No Aguanto Más!: Prevenir El Burnout Y Promover El Engagement

María Beatriz Quintanilla Madero, 2013

Este libro sobre agotamiento, compromiso y autoestima es un análisis serio y novedoso sobre estos tres temas que afectan y determinan el desempeño de las ejecutivas y directivas en México. Trata estos temas desde una perspectiva integral y no sólo desde un enfoque meramente laboral, por lo que toca a fondo la situación de la mujer en el mundo de la empresa, sobre todo en mandos medios y directivos con el fin de delinear y establecer políticas que mejoren equilibrar vida laboral y personal.

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