El mentoring es la mejor fórmula para preparar al talento del futuro

El mentoring es una práctica cada vez más común en las organizaciones. Tener un mentor es un factor esencial para el éxito en la carrera de mujeres y hombres. No obstante, para las mujeres ofrece mayores beneficios debido a que enfrentan más barreras organizacionales, interpersonales e individuales para avanzar en su carrera profesional.

Hablamos de una relación de mentoring cuando un miembro con más experiencia y conocimiento acompaña a un colega con menor experiencia, le brinda movilidad, apoyo, retroalimentación y lo aconseja con el fin de desarrollarse exitosamente.

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Líderes incluyentes. Mujeres en la Alta Dirección. 2019. CIMAD

Líderes incluyentes. Mujeres en la Alta Dirección. 2019. CIMAD.

Eugenio Gómez Alatorre y Karla Cuilty Esquivel. 2019.

Este libro también es resultado de la alianza del Centro con American Express. En él se presenta de manera breve, pero con información actualizada dónde nos encontramos hoy en temas de equidad en los consejos de administración y en puestos directivos a nivel mundial. Además, profundiza en algunos de los cambios sobre los que el CIMAD ha trabajado a lo largo de los últimos años, como la importancia de los varones como aliados potenciales para descubrir y promover el talento femenino, así como las oportunidades y retos que enfrentarán las mujeres ante la economía digital y las TIC. Además, se muestra cómo las mujeres millennials perciben el crecimiento y desarrollo de su carrera profesional, el emprendimiento y sus metas personales y laborales. Como última parte del libro, se exponen las propuestas que han tejido mujeres líderes para encontrar equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

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