Archive for category: Historicos

Seminario realizado en conjunto con el Centro Walmart ConFye del IAE Business School, instituciones que refrendaron ese año la alianza estratégica con el CIMAD. Entre los temas más destacados se encontraron las consecuencias de la inminente Cuarta Revolución Industrial, sus retos y oportunidades para las mujeres directivas, la flexibilidad laboral y la dirección de equipos diversos y globales. Entre los principales expositores se contó con la presencia de Irene Espinosa Cantellano, quien ocupaba el puesto de tesorera de la federación, José Vázquez-Méndez de American Express, Ana Paula Nacif de IBM México y Patricia Debeljuh, Directora del Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa.

Es importante resaltar que los asistentes a estos seminarios conforman la Alta Dirección de grandes empresas o bien se trata de empresarias y emprendedoras que buscan de manera activa incluir y escuchar las voces de las mujeres como tema estratégico de negocio.

Estos seminarios del CIMAD ofrecen a las mujeres ejecutivas herramientas profesionales y personales que les permiten equilibrar su vida laboral, personal y familiar, a través del análisis de casos reales. La calidad de los conferencistas otorga a estos seminarios una visión

innovadora en cuanto al tema de talento femenino. La formación práctica que se brindó en ellos ha redundado en la conformación de estrategias para atraer y promover el talento femenino en las empresas. Los asistentes tuvieron, además, la oportunidad de descubrir nuevas habilidades de liderazgo inclusivo, muchos de ellos se han convertido hoy en mentores de mujeres y varones que se encuentran en el camino hacia la Alta Dirección.

La experiencia de estos encuentros internacionales ha enriquecido la visión de los participantes, quienes han emprendido cambios en sus culturas organizacionales.

Contó con la presencia de 50 participantes con un perfil directivo y empresarial de alto nivel en Latinoamérica. Durante las jornadas se abordaron ejes temáticos de actualidad, entre los que destacan: desarrollo de talento, trayectorias profesionales, desarrollo profesional y familiar, complementariedad varón-mujer, iniciativas gubernamentales para promover al talento femenino e innovación y tecnología: nuevos modelos de trabajo. En este encuentro iberoamericano destacaron profesores de gran trayectoria como Patricia Debeljuh, doctora en filosofía por la Universidad de Navarra y directora del Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa (ConFye) del IAE Business School; Rafael Gómez Nava, Director General del IPADE y Rodolfo Q. Rivarola, profesor del área de Comportamiento Humano en el IAE Business School.

Dentro del intenso plan de trabajo de ese año no podemos dejar de mencionar la conferencia de Rodolfo Q. Rivarola «Complementariedad varón-mujer ¿mito o realidad?», y el panel «Carreras duales: el desafío para crecer juntos», integrado por Ana Paula Nacif de IBM México y Víctor Sánchez de Consorcium México.

Este seminario tuvo como principales temas de análisis: la resolución de conflictos, el liderazgo incluyente, empresas familiarmente responsables y la gestión del tiempo como formas de salvar los obstáculos que se les presentan en su desempeño en la Alta Dirección. En esta edición, se exploraron las herramientas necesarias que las mujeres ejecutivas deben desarrollar para equilibrar su vida personal y familiar con su labor empresarial y directiva. Entre los principales oradores estuvieron Nuria Chinchilla, experta en empresas familiarmente responsables y en flexibilidad laboral; Agustín Llamas Mendoza, especialista en Alta Dirección y gobierno corporativo y Enrique Taracena Figueroa, especialista en gobierno corporativo.

Además, se contó con la participación de Myra Hart, quien repitió en el cierre del evento al igual que en el seminario anterior.