Como parte del compromiso del IPADE de mantener constantemente vinculada a la Alta Dirección del país, la Dirección de Vinculación organiza las CEO Lecture Series, en las que directores generales dialogan con la comunidad empresarial del IPADE.
El jueves 13 de septiembre de 2018, se dio cita Luz Adriana Ramírez, CEO de Visa México en el aula Carlos Llano. Rafael Gómez Nava, Director General del IPADE, ofreció la bienvenida a los presentes y a la protagonista de la sesión. “Luz Adriana ha vivido la transformación digital en una empresa de impacto global como Visa y ha contribuido con el IPADE en diversas formas, como en el EmTech Digital Latam o en el CIMAD, por lo que es un gusto que se acerque a reflexionar con nuestra comunidad los desafíos a los que se enfrenta a diario”.
Posteriormente Luz Adriana Ramírez ofreció una sesión en la que destacó la importancia de la innovación para una empresa y en especial para un consumidor cada día más exigente. “Nuestros clientes son más demandantes, más impacientes y más curiosos; nos exigen operar en sus términos y no en los términos de la empresa, pues contamos con consumidores conectados que revisan su celular 214 veces al día, lo que nos mantiene siempre compitiendo con lo que están buscando”.
Posteriormente se ofreció un espacio para abrir el diálogo con los egresados de los Programas del IPADE y se llevó a cabo la firma del libro de Invitados Distinguidos.
En México cada vez hay más mujeres en la alta dirección: CIMAD / Imagen Empresarial
/in Actividades /by José Roberto Cortés Cisneros¿Realmente han ganado terreno las mujeres en corporativos?
/in Artículos /by José Roberto Cortés Cisneros57% de las empresas en América Latina tienen menos del 30% de presencia de mujeres en cargos directivos, en comparación con el 74% de empresas en el mundo.
En América Latina, como en el mundo, la integración de las mujeres a la fuerza laboral se ha acelerado recientemente. Pero, ¿esta integración se está dando en todos los niveles?, ¿cómo vamos en América Latina en cuanto a la representación de las mujeres en puestos directivos?
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CEO de Visa dialoga con la comunidad IPADE
/in News Media /by José Roberto Cortés CisnerosComo parte del compromiso del IPADE de mantener constantemente vinculada a la Alta Dirección del país, la Dirección de Vinculación organiza las CEO Lecture Series, en las que directores generales dialogan con la comunidad empresarial del IPADE.
El jueves 13 de septiembre de 2018, se dio cita Luz Adriana Ramírez, CEO de Visa México en el aula Carlos Llano. Rafael Gómez Nava, Director General del IPADE, ofreció la bienvenida a los presentes y a la protagonista de la sesión. “Luz Adriana ha vivido la transformación digital en una empresa de impacto global como Visa y ha contribuido con el IPADE en diversas formas, como en el EmTech Digital Latam o en el CIMAD, por lo que es un gusto que se acerque a reflexionar con nuestra comunidad los desafíos a los que se enfrenta a diario”.
Posteriormente Luz Adriana Ramírez ofreció una sesión en la que destacó la importancia de la innovación para una empresa y en especial para un consumidor cada día más exigente. “Nuestros clientes son más demandantes, más impacientes y más curiosos; nos exigen operar en sus términos y no en los términos de la empresa, pues contamos con consumidores conectados que revisan su celular 214 veces al día, lo que nos mantiene siempre compitiendo con lo que están buscando”.
Posteriormente se ofreció un espacio para abrir el diálogo con los egresados de los Programas del IPADE y se llevó a cabo la firma del libro de Invitados Distinguidos.
Romper el techo de cristal no es cuestión de cuentos de hadas
/in Artículos /by José Roberto Cortés CisnerosSi pudiéramos descifrar lo que conforma el techo de cristal, veríamos que una parte importante tiene que ver con la cultura, los roles de género y los paradigmas que mantienen el estado actual de las cosas.
La Cenicienta y Blancanieves por mencionar un par tal vez no tuvieron que preocuparse por un techo de cristal, fueron personajes creados por los hermanos Grimm en la época de la Revolución Francesa -en el siglo XVIII- y sus historias fueron ampliamente difundidas por el cine en el siglo XX. Aún hoy en día se siguen viendo en las calles de México los disfraces, piñatas, pasteles y artículos con su imagen, que ha estado presente en la vida de muchas niñas de diferentes generaciones.
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¿Las mujeres necesitan ser directivas para ser exitosas?
/in Artículos /by José Roberto Cortés CisnerosEl éxito en la vida de una mujer puede identificarse con llegar a la alta dirección o al consejo de administración de una importante empresa, para otras mujeres, el éxito será contar con un trabajo que les permita dedicar tiempo a otras actividades: emprendimientos sociales, deportes, hobbies, proyectos personales, familia.
Las mujeres han sido excluidas de la vida pública por prácticamente toda la historia de la humanidad. La organización social ha asignado roles diferenciados a mujeres y hombres. Esto pudo tener un claro sentido cuando, por ejemplo, la fuerza física representaba una ventaja en actividades como la caza. Pero la realidad económica ha cambiado más rápido que nuestros paradigmas.
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Sin brecha de género, el PIB de México crecería a 26% para 2025: CIMAD
/in Actividades /by José Roberto Cortés CisnerosSi México lograra cerrar la brecha de género registraría un crecimiento económico de 26% para 2025, es decir, 2.2 puntos porcentuales extras al PIB (Producto Interno Bruto) cada año, estimó Eugenio Gómez Alatorre, director del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD), durante su participación el Foro Forbes Mujeres Poderosas.
Para Gómez Alatorre, la realidad económica está cambiando de nuevo, y actualmente hay nuevas formas de trabajo y nuevas generaciones que amplían los caminos de éxito para las mujeres.
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Hogar y empresa: el doble trabajo de las mujeres ejecutivas
/in Artículos /by José Roberto Cortés CisnerosLas mujeres que ocupan o aspiran a ocupar un lugar en la alta dirección de las empresas se enfrentan con un problema complicado al buscar la armonización entre la vida laboral y la familiar.
En el libro Talento Femenino en la Alta Dirección en México del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección de IPADE Business School, se muestra que para las directoras es posible compatibilizar ambos roles y formar familias con uno o dos hijos y su pareja. Esto no es tarea fácil, ya que la prevalencia de patrones culturales suele generar conflictos cuando los varones consideran que la mujer desatiende el hogar, como lo menciona Gina Zabludovsky en su libro “Empresarias y Ejecutivas en México”, pero ¿cuál es el valor del trabajo invertido para formar un hogar?
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¿Qué necesitan las mujeres para que haya equidad en la alta dirección?
/in Artículos /by José Roberto Cortés CisnerosHoy es importante tener una cultura organizacional que integre a las mujeres y que complemente la visión femenina con la masculina para hacer un entorno colaborativo.
En México muchas razones han conducido a que las mujeres se incluyan en el mundo laboral. Se ha avanzado significativamente desde los datos arrojados en el Censo General de Población de los años 60, cuando la fuerza laboral femenina representaba 17.9%, a las cifras actuales de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI donde las mujeres representan 38%. Si bien el proceso ha sido largo, según la CEPAL “las mujeres aportan nuevas habilidades y creatividad, fomentan el trabajo colaborativo e interdisciplinario”, por lo que generan buenos resultados en las empresas y un mayor Producto Interno Bruto en los países. No obstante, la mujer no se encuentra igualmente representada en todos los niveles de la empresa, según indican María del Carmen Bernal y Alejandra Moreno en el libro Mujeres Rumbo a la Alta Dirección, la Alta Dirección mexicana solamente tiene 26% de puestos ocupados por mujeres.
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El ‘freno invisible’ para las mujeres en consejos de administración
/in Artículos /by José Roberto Cortés CisnerosLas mujeres aplican a una vacante sólo cuando cumplen 100% de los requisitos, los hombres lo hacen cuando acreditan 60%; el obstáculo principal entre las mujeres y los asientos en consejos directivos parece ser la confianza.
La mujer ha ganado cada vez más espacios en la toma de decisiones dentro de las empresas mexicanas, pero todavía falta mucho camino por delante. Probablemente, el mayor rezago en términos de inclusión femenina se da en los consejos de administración donde la necesidad de escuchar la voz de las mujeres se vuelve cada vez más urgente. La baja participación de mujeres en consejos es un fenómeno mundial, aunque en México es particularmente preocupante.
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ProMéxico conmemora Día Internacional de la Mujer con Foro sobre Empoderamiento de Mujeres
/in Actividades /by José Roberto Cortés CisnerosEn ProMexico trabajan 52% hombres y 48% mujeres, y no hay diferencia de salarios por cuestiones de género.
Más de 120 mujeres empresarias que dirigen micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) del país, así como emprendedoras del sector público y privado de todos los ramos laborales, asistieron al “Foro de Formación para el Empoderamiento de Mujeres”, que se llevó a cabo en el auditorio de la sede central de ProMéxico, en la Ciudad de México.
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